원격 근로자를 위한 기업이 무엇이 좋은가요? 혜택인가요? 와이파이의 보상인가요? 가상 연결 이벤트인가요? 가끔씩 직접 만나는 모임인가요?지금 많은 사람들이 갈망하는 다양성과 유연성을 포용합니다.?

예, 예, 예, 예, 그리고 예, 효과적 인 리더십, 따뜻한 동료, 좋은 관리자, 경쟁력 있는 월급, 명확한 커뮤니케이션, 유용한 훈련 및 전반적인 참여.

Quartz's 2022 ranking of the Best Companies for Remote Workers celebrates businesses that clearly understand what's needed when the workplace is distributed and clarity and cohesion can't depend on showing up to a physical office.

2021년 순위와 마찬가지로 올해 순위는 직원 규모에 따라 세 개의 목록으로 나뉘어 있습니다.그리고 순위에 있는 각 기업에 대해 더 많이 알아보세요.원격 근로자에게 중요한 다양한 분야에서 제공하는 최상의 사례는 여러분이 새로운 고용주를 찾고 있는지,또는 새로운 아이디어를 찾고 있습니다..

우리의 순위가 어떻게 결정되었는지

우리는 고용주들이 제2회 세계 원격 근로자 최고의 기업 순위에서 인정받기 위해 신청하도록 초대했습니다. 신청에 대한 수수료는 없었습니다.독립적인 연구 회사인 베스트 컴퍼니 그룹은 각 지원자들에 대해 두 부분의 설문조사를 실시했습니다., 하나는 고용주와 다른 하나는 직원을 포함합니다.

우리의 순위에 포함되기 위해서는 고용주들은 최소 25명의 정규직 직원과 최소 25명의 원격으로 일하는 정규직 직원이 필요합니다.100명 이상의 정규직 종업원을 가진 고용주, 이 노동력의 적어도 25%가 원격으로 있어야 회사가 지원받을 수 있습니다.원격 근로자는 고용주와 연결되거나 완전히 장착되지 않은 장소에서 적어도 75%의 업무를 수행하는 사람으로 정의되었습니다.)

지원 대상 기업들은 각 기업의 전체 점수의 약 25%에 해당하는 정책과 관행에 대한 고용주 설문지를 제출하기로 동의했습니다.그들은 또한 베스트 컴퍼니 그룹이 원격 직원을 조사하도록 허용하기로 합의했습니다.전체 점수의 약 75%를 차지합니다.

방법론

이 설문조사는 다양한 회사 관행을 평가하고 직원들의 만족도를 측정했습니다.직원 설문 조사에 응답한 사람들은 "강렬한 동의"에서 "강렬한 반대"까지의 5점 척도를 사용하여 일련의 진술을 심도있게 평가했습니다.조사에는 인구 통계 및 개방형 질문도 포함되었습니다.

우리 랭킹에 포함되기 위해서는 회사들은 8개의 범주에서 직원 설문조사에 적어도 80%의 긍정적인 응답을 받아야 합니다. 리더십과 계획, 기업 문화와 커뮤니케이션,역할 만족도이 기준을 달성하지 못한 기업은 순위에 포함되지 않았습니다.